测算电子厂招工总费用，首要确定综合时薪区间，一般范围在 80 至 180 元/人/天，具体取决于工序复杂度与地域差异。对于珠三角核心区的 SMT 贴片或组装产线，熟练工成本往往偏向 150 元以上，而长三角部分地区的包装或质检岗位，熟练工成本可能在 100 元左右。
影响价格区间的核心因素有三点：一是工序的技术门槛，如 PCB 板测试、精密组装需要更高技能，直接推高底薪与技能津贴；二是用工模式选择，劳务派遣通常包含管理费，比直聘高出 10% 至 20%；三是地域流动性的差异，经济腹地较广的区域，熟练工供给充足，时薪议价空间更大。
在编制预算时，建议先锁定订单类型与预计用工天数，再反向推导每日预算上限。例如，若月产量需 30 名普工，按 22 天工作计算，日均预算需覆盖底薪、夜班补贴及法定社保公积金。此时切勿只参考招聘网站的日薪，而应要求供应商提供包含社保的个人月成本表，以区分税前与到手差异。
比价的真正重点在于隐形费用与交付稳定性，而非单位工时单价。很多小型劳务公司报价低，但会在高温补贴、节日加班费或工伤赔付上额外加价，导致实际用工成本反而更高。因此，在询价时务必确认报价是否已包含加班费、加班餐费及交通误餐补助，并书面约定超期用工的日结费率上限。
常见的预算误区是将‘日薪’等同于‘综合成本’。实际上，若工人月工作 26 天，日均时薪看似 120 元，但加上每月固定的社保（约 10%-15%）和法定公积金（5%-8%），实际用工成本可能高达 140 元/日。此外，淡季时的闲置损耗和旺季的急招溢价也是必须预留的缓冲空间。
除了单价，还需关注交货边界与后续服务条款。下一步可向潜在供应商索要同规模订单的过往交付记录，重点确认其能否在旺季提供弹性加班排班，以及设备故障时的应急响应机制。同时，明确规格口径中的‘含税含运’定义，避免在结算时因费用项不清产生纠纷，有助于预算覆盖从入职到退出的全周期成本。